春节临近，很多人归心似箭。但随着全国多地出现散发病例，疫情防控形势骤然严峻，已有二十多个省份发出就地过年的倡议。要不要返乡，留守的人们又该如何过好年，成为舆论场中热议的话题。
对此，一些省份提出了用薪留人的办法。以浙江省为例，相关部门发文，对企业以岗留工、以薪留工进行了顶层设计。基于此，一些城市各出高招，用过年红包、多倍工资、全勤奖等灵活的福利吸引外来务工人员就地过年。这些实实在在的福利，出台及时又清晰明确，方便大家安排好接下来的日程，有助于就地过年的倡议更好落地。
用薪留人效果显著，但也要看到，这更多是东部沿海省份结合当地情况的一种举措。目前，我国防疫效果良好，海外订单大增，许多外贸工厂正开足马力生产，对于劳动力需求旺盛。留人就地过年，既可以保障企业生产不中断，又可以避免节后用工荒，还能助力疫情防控，是多方共赢之举。但由于各地经济结构与现实条件有所差异，对于更多地方来说，这套方案可能无法照搬，但其中的工作思路值得借鉴。引导员工就地过年只有倡议还远远不够，必须尽早拿出详细的配套方案，展现更大诚意，传递更多确定性。
百节年为首，中国人有过年团聚情结，而背后是对情感的格外珍视。这个意义上，引导人们就地过年，用“薪”更要用“心”。企事业单位既是防疫抗疫的责任主体，也是关照员工的第一责任人，各单位应尽快行动起来，做好员工春节安排的摸底，同时结合自身行业特点做好预案，努力让员工过一个形式不同但同样温暖的春节。相关部门也要主动作为、灵活施策，比如统筹冬春季的错峰生产、弹性休假，制定企事业单位防疫表彰细则，筹备好节日的“精神食粮”，等等。总之，“此心安处是吾乡”，全社会一起用心做好准备，就地过年才会成为更多人的选择。
“城，所以盛民也。”城市治理的要义就在于为生活于斯、奋斗于斯的人们服务。换个角度看，今年的春节，也将成为一个检验城市治理能力、人文关怀水平的大考。想方设法、精心筹备，必将实现自身治理能力的提升。
和新冠病毒战斗了一段时间，
中国人民有经验有手段。
“就地过年”是倡议非强制。
对于个人来说，
无论是回家过年，
还是就地过年，
都要提高防疫意识，
做好自身防护，
过年也要少聚集。
信息来源：共产党员
中闳采编：书怀