中国管理科学学会领导力专业委员会暨北京纵横红色管理咨询中心中闳教育年会，于2023年1月12日在线上成功召开。工作团队和专家老师40余人参加会议。中国管理科学学会领导力专业委员会副主任兼秘书长耿雁生主持会议。中国管理科学学会领导力专业委员会主任李凯城做工作报告。
李凯城主任指出，2022年是中国管理科学学会领导力专业委员会成立的第一年。年初，我们拟定了搭平台、打基础、推产品、做项目、建基地、扩队伍、求合作、树品牌等八个方面的计划，总的看大部分工作取得了相当进展，但由于疫情等原因，有些也未能如愿。
李凯城主任强调：2023年中闳教育的工作指导思想是：以平台为龙头，形成商业模式；相对集中力量，实现重点突破；先做有市场的，形成拳头产品；扩大对外合作，实现扬长避短；加强对外宣传，争取各方支持；加强内部建设，完善运作机制。主要工作是：
——健全领导力专业委员会工作机构，积极发展团体会员和个人会员。
——集中力量开发精神激励系列课程，在培训和咨询方面做大做强，形成新的突破。
——与党校、高校及干部学院合作开办红色管理研究中心，共同开展课题研究。
——策划《向党史军史学管理》丛书，探讨党史学习教育常态化长效化的新方法。
——继续办好海淀区工商联红色领导力研修中心，争取形成可复制推广的运作模式。
——积极筹办红色领导力大讲堂，通过线上直播方式扩大专委会影响。
——继续办好中闳教育网和中闳学堂，探索可持续发展的运营模式。
——制作关于红色领导力的对话短视频，利用网络平台对外宣传推广。
——积极开展领导力方面的理论研究、案例研究和年鉴编写，年底汇编红色领导力年刊。
——筹办第三届红色管理高峰论坛，推动中闳教育联盟的发展、完善及运行。
李凯城主任给工作团队和专家老师提出四点希望：
——放下架子。适应“老百姓”、“乙方”、“初学者”等新角色，尊重客户，尊重地方同志，尊重年轻人。
——重新学习。向书本学习，获取新知识；在实践中学习，积累新经验；向地方老师学习，熟悉新方法；向客户学习，增加新体验。
——积极投入。积极到民营企业任职或兼职锻炼；参与各种管理咨询项目；掌握市场需求，结合各自实际，充分发挥所长，选准主攻方向，打造精品课程，形成品牌效应。
——献计献策。积极对领导力专委会的工作提出意见建议；在开拓市场、建立合作关系、介绍更多同志入会方面贡献自身力量。
李凯城主任报告工作之后，相关工作负责人围绕中闳教育网、红色领导力研修中心、教育培训、管理咨询、精神激励、领导力专委会等方面的工作成果和新年思路做了具体介绍，耿雁生秘书长对此做了一一点评，并对做好2023年各方面工作提出了具体希望和要求。
信息来源 | 中闳教育网
中闳采编 | 书怀