民主管理是中国共产党的一大创新。实行民主管理，可以最大限度地集中群众智慧，有效调动各方面的积极性，密切上下级关系，实现对各级领导的有效监督。共产党及其领导下的人民军队曾经是民主管理的楷模典范。
民主管理是一个大趋势。那种一人指挥，众人执行的管理模式，已不适应知识经济时代管理的发展趋势。
（1）能够充分调动官兵的积极性。关于如何调动人的积极性，管理学进行了大量研究，提出过各种解决办法。可实际工作中，不少企业家仍感到招数不够用，效果不理想。我军有一个花钱不多但效果明显的好办法，那就是民主管理。建国前夕，曾有人问周恩来，为什么蒋介石飞到哪里，哪里就打败仗，毛泽东天天坐在陕北，共产党却处处打胜仗。周恩来回答说：“因为我们这个部队是中国共产党领导的，是人民大众的，是我们大家的。”在改革开放环境中成长起来的现代青年，对民主往往更加看重，因而民主管理在调动员工积极性方面所起的作用会更大。
（2）最大限度地集中群众的智慧。一个人的智慧总是有限的，领导者所能掌握的情况，所具备的实际经验更为有限。要想保证正确决策，需要集中群众的智慧，依靠集体的力量。“千难万难，充分发动群众，把群众智慧集中起来就不难”。历史上我军许多卓有成效的战法，实际上就来自基层官兵的智慧。贺龙元帅说：“这一切奇迹之所以能够创造出来，除了靠我们部队高度的政治觉悟和勇敢精神而外，主要的就是靠了个‘大家想办法，人人出主意’的军事民主。这就是我们的‘秘密’。”
（3）能够密切上下级和官兵关系。民主管理有助于形成“人人都是管理者、人人都在管理中”的局面，增强上下级之间、官兵之间的相互理解和依赖，消除彼此间的顾虑与猜疑。许多企业家都意识到了团队精神的重要，希望将企业打造成真正的团队。为此，许多企业组织全体员工参加拓展训练，开展外出旅游等活动，想以此来增强员工的团队意识。但效果远远不如实施民主管理。
（4）能够实现对领导的有效监督。群众的眼睛是雪亮的，也最了解真实情况。如果领导想要弄虚作假，损公肥私，唬弄上级一般来说比较容易，可要想瞒过本单位的群众，就十分困难。所以，赋予群众一定的民主权力，将各级干部置于群众的监督之下，是对各级领导最有效的管理。要真正解决腐败问题，靠各级领导自身坐下来学习、整顿是远远不够的，必须探索民主管理的新形式，切实发挥人民群众对各级干部的监督作用。
