（1）将所有人都置于组织的管控下。组织由人组成，对组织的管理说到底还是对人的管理。西方管理学将组织、人事分开讲，而共产党的组织部门既管机构，又管人——组织人事部门。抓组织建设离不开人，对人的管理离不开组织。通过组织来管人，通过人来巩固组织。
（2）“在组织中生活”。毛泽东通过组织管人，特别强调所有党员都必须“在组织中生活”。在组织中生活，首先要增强一种意识：“首先是党员，然后才是……”。在组织中生活，需要建立相应的制度。如党员领导干部过双重组织生活制度、思想汇报制度、重大事项报告制度，等等。当年，毛泽东靠这些制度来管理领导骨干，取得了不错效果。
（3）考核干部与考核班子。组织人事管理最重要的工作就是考核。解放军的考核分两种——考核班子与考核干部。考核班子是对组织的考核，考核干部是对个人的，两者既有联系，又有区别。强调领导班子建设是对西方管理理论的超越：理论上的超越——管理不是领导者个人的英雄行为；实践中的超越——形成集体领导，而不单纯地依靠个人。
（4）管人一定要管思想。健康组织应该是免疫、再生功能强的组织。所谓免疫力，实际上就是调动身体的内在因素与不良成分作斗争的能力。由此，可以理解毛泽东为什么高度重视思想建设与组织建设相结合，反复强调思想建设特别是思想斗争的重要性。毛泽东一贯主张思想建设与组织建设相结合。思想教育在前，组织调整在后。思想教育从严，组织处理从宽。
（5）开展积极的思想斗争。任何事物都存在矛盾，由人组成的组织也不例外，处处充满矛盾。解决组织矛盾靠积极的思想斗争。对此，毛泽东有大量论述，提出一系列原则方法。历史上共产党有通过思想斗争实现团结统一的成功经验。当前，应特别提倡开展积极的思想斗争，防止组织内部一团和气的现象。
